高层领导高度重视企业文化建设。公司董事长提出：人才是企业立身之本，质量是企业的生命，食品安全是时代的要求。他提出了企业核心价值观的初步方案，在全公司开展“什么对公司最重要”的大讨论，组织全体员工进行讨论，进行投票选择，公司提出做事先做人、让别人食用的产品要自己先食用，让职工伴随公司的成长而成长社会的发展而发展，最终确定：

企业核心价值观

诚实做人，质量至上、共同成长、追求卓越

——诚实做人，就是在生产经营过程中以诚信为本

——质量至上，就是树立质量安全是企业的生命意识

——共同成长，就是让员工与公司共同成长，与社会共同发展

——追求卓越，就是追求公司各项工作在同行中卓越

随着公司的发展，国家粮食安全问题、食品健康营养问题、越发成为国家及民众关心的问题，员工的成长已成为社会发展的因素，基于以上因素，公司明确提出了公司使命：

使命

致力国粮安全，创造健康食品，培育德才员工

在公司发展过程中，高层领导对市场需求、国家产业政策、企业资源和绩效等相关因素做了分析，认识到了市场需求和竞争，根据自己所长、竞争所迫从而提出了发展挂面、扩大面粉厂、稳定方便面的发展方向，确立企业愿景

愿景

打造粮食产业航母

十年规划

种千顷良田，贮万吨口粮。

建千吨工厂，聚万名员工。

造百亿产值，创亿元利税。

诚实人企业文化先后经历了启蒙、梳理、形成和升华三个阶段：

启蒙期。诚实人在创业发展过程中形成了丰富的文化积淀，在发起成立公司时，全体股东有着共同的成长经历及社会生活经历，在企业文化的启蒙期提出了“以诚实服四方、以民主创一流”的经营思路。

梳理期。随着社会、企业的发展产品质量越来越成为企业发展的重要因素，公司又提出了“以诚实服四方、以民主创一流、以质量求发展”的理念。

形成和升华期。随着企业的发展壮大，承担社会责任成为了企业使命，公司提出了“诚实做人、质量至上、共同成长、追求卓越”的企业核心价值观。